بنظر من بهتره....جاب سوالار و سر هفته بنویسین....و منبع سوالات رو هم درج کنین...
جای تشکر داره ...دوست عزیز .
DOING THE "JOB RIGHT"
DOING THE RIGHT JOB کارایی + اثربخشی = بهره وری(EFFECTIVNESSLY)
بنظر من بهتره....جاب سوالار و سر هفته بنویسین....و منبع سوالات رو هم درج کنین...
جای تشکر داره ...دوست عزیز .
DOING THE "JOB RIGHT"
DOING THE RIGHT JOB کارایی + اثربخشی = بهره وری(EFFECTIVNESSLY)
خواهش میکنم.
من دیر شروع کردم وگرنه روش خوبیه که هفته بعدش جوابها رو بدم.
ولی تا کنکور زیاد وقت نداریم و اینجوری بهتر توی ذهن میمونه.
منابع از کتابهای مدرسان شریف و کنکور سالهای قبل و آزمونهای ماهان
متغیرهای اجتماعی تاثیرگذار بر محیط خارجی که به طور غیر مستقیم بر سازمان اثر میگذارند عبارتند از:*
1)ارزش اجتماعی – متغیرهای جمعیت شناسی – سطوح طبقات
2)متغیرهای جمعیت شناسی – رشد جمعیت – ارزش های اجتماعی
3)ترکیب نیروی کار – شیوه زندگی – ارزش های اجتماعی
4)ارزش های اجتماعی – سطوح درآمدی – سطوح عملیاتی
گزینه 3
فاهی و نارایانان متغیرهای اجتماعی را به سه گروه تقسیم کرده اند. آنها عبارتند از: متغیرهای جمعیت شناسی (ترکیب نیروی کار)، شیوه زندگی و ارزش های اجتماعی
انسانها در مراودات خود بر اساس نوع نگرشی که نسبت به خود و دیگران دارند، رفتارهای خود را با دیگران تنظیم می نمایند، که افراد در این زمینه به 4گروه تقسیم می شوند:
1 )افرادی که معتقدند نه خود و نه دیگران ارزش ندارند (پوچی):من کودکی مخرب ناسازگاراست
2) افرادی که معتقدند شما ارزش دارید و من ارزش ندارم: من کودکی مخرب سازگار – ضرب المثل «سنگ همیشه به در بسته میخوره»
3) افرادی که معتقدند شما ارزش ندارید و تنها من ارزش دارم:افراد خود بزرگ بین – حالت من والدینی عیب جو هستند.
4) افرادی که معتقدند هم خود و هم دیگران ارزشمندند: یک شخصیت سالم که تلفیقی از من والدینی پرورشی ،بزرگسالی و کودکی شاد است.
کدام گزینه برای تعیین اثربخش سازمان به ترتیب تکنولوژی و ارزش ها چه نوع (انواع) متغیرهایی محسوب می شود؟* 1)علّی – میانجی 2)میانجی – مداخله گر 3)مداخله گر – داده 4)داده – بازده
گزینه 1
رنسیس لیکرت سه متغیر غلی ، میانجی و بازده را مشخص می کند که برای اثربخشی سازمان باید به این عوامل توجه کرد
*اگر یک سازمان به ابعاد انعطاف پذیری ، آزادی عمل و توجه به محیط بیرونی داشته باشد در واقع مکتب ................ را جهت گیری نموده است. 1) سیستمی – اقتضایی 2)اصول گرایی 3) عقلایی 4)روابط انسانی
گزینه 1
بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی در باب اثربخشی سازمان، زمانی که انعطاف پذیری بر کنترل ترجیح داده شود و از طرفی توجه به سازمان و محیط بیرونی مهمتر از توجه به محیط درونی و اشخاص باشد آنگاه مدل سیستم باز و مکتب سیستمی – اقتضایی در چرخه حیات سازمان حاکم شده و سازمان به سوی تغییر و توسعه حرکت می کند.
1)بازارها ، بروکراسی ها، سیستم ارزش ها و هنجارهای سازمانی
2)مقررات ، مستند سازی، فرمانروایی مشروع
3)رقابت ، بودجه ها، کنرتل های ستاده ای
4)تعهد ،سیستم آموزشی، سنت های تثبیت شده
گزینه 1
به زعم اوچی مساله کنترل برای تحقیق همکاری میان افرادی که دارای اهداف نسبتا واگرایی هستند، تعریف می شود. سه ماخذ مشخص کنترل عبارتند از: بازارها ، بروکراسی ها، سیستم ارزش ها و هنجارهای سازمانی
*در صورتی که هنجارهای یک گروه با اهداف سازمانی تطبیق داشته باشد اما انسجام در این گروه پایین باشد،چه تاثیری روی بهره وری دارد؟
1)افزایش زیاد در بهره وری 2)افزایش متوسط در بهره وری 3)کاهش در بهره وری 4)تاثیری در بهره وری ندارد
گزینه 2
تطبیق هنجارهای یک گروه با اهداف سازمان در هر حالتی سبب افزایش بهره وری می گردد. اگروه انسجام داشته باشد این افزایش زیاد خواهد بود اما اگر گروه منسجم نباشد افزایش متوسط در بهره وری رخ خواهد داد.
*نشان دادن استقلال در فکر و عمل،کسب مهارت و انتقاد پذیری،از جمله نمونه های تعهد مدیر به کدامیک از موارد ذیل است؟
1)تعهد نسبت به سازمان 2)تعهد نسبت به خود 3)تعهد نسبت به مشتری 4)تعهد نسبت به کار
گزینه 2
مدیران برای دست یابی به کمال مدیریت نیازمند پنج نوع تعهد هستند:
1)تعهد نسبت به مشتری:اولین و مهمترین تعهد مدیران که شامل خدمت به مشتری و اهمیت دادن به او می شود.
2)تعهد نسبت به سازمان: از طریق ایجاد فضای مثبت سازمانی و رعایت ارزش های اساسی سازمان و حمایت از مدیران عالی.
3)تعهد نسبت به خود: از طریق نشان دادن استقلال در فکر وعمل،کسب مهارت و انتقاد پذیری.
4)تعهد نسبت به دیگران(کارکنان-افراد): از طریق نشان دادن علاقه و شناسایی مثبت به کارکنان. 5)تعهد نسبت به کار: شامل حفظ تمرکز صحیح بر کار،ساده کردن کار،اهل عمل بودن و روشن کردن اهمیت کار می باشد.
1)میزان اعتماد،تعهد و انگیزش برای اتمام یک کار خاص
2)میزان بلوغ کاری برای اتمام یک کار خاص
3)میزان توان،مهارت ، دانش و تجربه مورد نیاز برای انجام یک کار خاص
4)میزان آامادگی برای انجام کار
گزینه 1
طبق نظریه رهبری وضعی بلوغ کاری یا امادگی برای انجام کار بر میزان توان، مهارت، دانش و تجربه مورد نیاز برای انجام یک کار خاص دلالت دارد و منظور از بلوغ روانی یا تمایل به انجام کار یا آمادگی روان شناختی به میزان اعتماد، تعهدو انگیزش برای اتمام یک کار خاص است.