صنعت نفت کارکنان با انگیزه... معاون وزیر نفت در اهواز:
۱۳۹۱/۲/۱۸
صنعت نفت کارکنان با انگیزه میخواهد/ خدمات رفاهی نفت، نفتی میماند 12:51
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت با تاکید بر اینکه شرط افزایش تولید نفت ایجاد انگیزه در بین کارکنان صنعت نفت است از احتمال مستثنی شدن شرکت خدمات رفاهی نفت از اجرای قانون اصل 44 قانون اساسی خبر داد.
به گزارش پانا نیوز به نقل از پایگاه اطلاعرسانی وزارت نفت(MOP)، کریم سلحشور در نشست مدیران صنعت نفت در اهواز با بیان اینکه منابع انسانی به عنوان بستر ساز تولید محسوب میشوند و باید همه مشکلاتی که به نوعی به کارکرد نیروی انسانی در خط مقدم تولید برمیگردد، شناسایی و برای حل آنها برنامهریزی انجام بگیرد، گفت: طبیعت و ماهیت صنعت نفت، عملیاتی است و به هیچ وجه شرایطی که برای ارائه سرویسهای خدمات رفاهی درصنعت نفت داریم با سایر سازمانها قابل مقایسه نیست.
معاون وزیر نفت، افزود: بسترسازی بهمنظور انجام فعالیتهای خدمات رفاهی، فرهنگی در مناطق عملیاتی جنوب که خط مقدم تولید محسوب میشوند، با توجه به سختی کار، شرایط نامطلوب آب و هوا و محرومیتهای دیگر، با ارائه خدمات مشابه در سایر سازمانها قابل مقایسه نیست.
این مقام مسئول در ادامه خاطر نشان کرد: با عنایت به طرح موضوع واگذاری شرکت خدمات رفاهی نفت
(در اجرای اصل 44) پیشنهاداتی از طرف وزارت نفت ارائه شده است تا این شرکت بهدلیل ماهیت پشتیبانی آن از تولید و ضرورت ابقاء آن در مناطق نفتخیز جنوب از این حالت خارج شده و از ثبات برخوردار شود و
باید برای تقویت آن برنامه مدون و ساختار مناسب بهمنظور انجام مأموریتهای محوله پیشبینی شود.
وی با اشاره به ارتباط تنگاتنک تولید و خدمات رفاهی اظهار داشت: کارکنانی که در بخش خط مقدم تولید و عملیات تلاش می کنند باید از سلامت و آسایش و آرامش خود و خانواده هایشان اطمینان حاصل کنند که اگر این اطمینان حاصل شود آثار مثبت آن در بخش تولید نمایان خواهد شد.
به گفته معاون وزیر نت چنانچه مسائلی، انگیزه کارکردن را در کارکنان کاهش داده، باید شناسایی شود و عزم خود را برای حل مشکلات جزم کنیم ودست به دست هم دهیم تا ایجاد تحول را در بخش خدمات رفاهی نفت برای کارکنان شاهد باشیم.
این مقام مسئول اظهار داشت : یکی از مصادیق عدالت اجتماعی، برابری ارائه خدمات اجتماعی و رفاهی در راستای تقویت انگیزه در کارکنان و خانوادههای آنان است که این امر بر اساس آموزههای دینی و تأکیدات وزیر نفت از جمله تکالیف و وظایف مهم ما در سفر به مناطق نفتخیز جنوب بهشمار میآید.
وی مهمترین هدف این سفر را توجه به شادابی و نشاط کارکنان خط مقدم در تولید و خانوادههای آنان اعلام و خاطرنشان کرد: وزارت نفت تمام تلاش خود را بهمنظور ارائه هرچه مطلوبتر خدمات رفاهی در مجموعه نفت به کار خواهد برد تا بتواند آسایش و آرامش را به خانوادهها و کارکنان صدیق صنعت نفت تقدیم کند.
سلحشور، در بخش دیگر سخنانش، آشنایی با مشکلات کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکتهای تابعه آن، اتخاذ تدابیر لازم برای برطرف شدن مشکلات و برنامهریزی توأم با شناخت صحیح نسبت به مشکلات کارکنان را از دیگر اهداف سفر به مناطق نفتخیز جنوب عنوان کرد.
وی، در ادامه مهمترین دستاورد این دیدار را تشکیل 6 کارگروه تخصصی برای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکتهای تابعه آن جهت آسیبشناسی مشکلات و ارائه راهکارهای لازم برای حل مشکلات کارکنان برشمرد.
در این نشست مدیر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی نفت تاکید کرد: باید نگاه ویژه و تخصصی به ارائه خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بهویژه کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکتهای تابعه آن داشته باشیم.
عباس خنیفر اظهار داشت: شرکت ملی مناطق فتخیزجنوب، اصلی ترین شرکت تولیدی در صنعت نفت محسوب می شود که با توجه به تمرکز جمعیت و نیروی انسانی متخصص، متعهد و کارآمد در آن، بحث ارائه خدمات رفاهی، بهداشت و درمان و آموزش که کلیدی ترین مسائل حوزه منابع انسانی می باشد، باید مورد توجه و برنامه ریزی قرارگیرد.
وی در جمع مدیران ارشد شرکت خدمات رفاهی نفت گفت: در مأموریت خود بازدیدی از دانشگاه صنعت نفت، سازمان بهداشت و درمان و تأسیسات خدمات رفاهی نفت داشتیم و قرار شد از 6 کارگروه تخصصی که ایجاد میشود یک کارگروه آن به خدمات رفاهی نفت اختصاص یابد.